“嗯。”林方政轻轻嗯了一声，没有多说什么。
有一说一，章海林这个人执行力还是有的。只是有这样的执行力，为什么园区还会衰败成这样，让人不解。
答案只有一个，他的能力无法匹配市场化高度发达的经济工作。
体制内有一些怪现象，就是干部个人能力与岗位存在严重不匹配。比方说，组Z部出身的章海林，如果放到综合部门去当一把手，肯定是能胜任的。即便是随便放到某个乡镇去任一把手，也能干得有声有色，当然，乡镇肯定是不会去的。
这是因为，综合类部门的一把手只需要抓总，其他专业性工作有副职撑着，不需要太专业化的能力。再加上这些部门绝大多数工作都是贯彻执行上级部署，工作就有了遵循和抓手，只要按着部署去落实，就不至于出现偏差。最后的成绩即使不出彩，也不会太难看。
但工业园区完全不一样，这里的工作并没有什么上级业务主管部门的决策部署，都是摸着石头过河。一把手除了统筹之外，还需要发挥出极高的主观能动性，才能把成绩做得好看，而且这些成绩都是要用实打实的数据说话。
这就需要一把手拥有较强的专业素养和经济工作经验，否则就会找不准方向和发力点，最终就变成无头苍蝇到处乱撞。没有了战略方向，时间一长，干部队伍在这养尊处优的环境下，就会变得懒惰懈怠。叠加干部队伍近亲繁殖严重、能力素质堪忧，久而久之，即便是干部管理工作出身的章海林，也无力回天。
当然，这里面也不能排除他本人在工作上消极不作为的因素。
值得欣慰的是，随着干部队伍专业化的重视度提高，这样的情况越来越少了。
甚至在很多地方，像章海林这样的纯粹组工出身的干部，一般是不会放到经济部门任一把手的。
这是一个进步，当我们的领导岗位更多考虑专业素养和工作经验时，就能从一定程度上削弱个别核心部门到处不管不顾派人抢位置，从而影响一个部门、一个地区的发展。
专业的事，就应该交给专业的人。
下午刚上班，林方政刚到办公室不久，章海林就走了进来。
“方政啊，你这是给我出了个难题啊。”章海林一屁股坐在沙发上，抱怨了一句。
林方政知道他要讲去县J委协调的事情，忙起身给他泡了杯茶，又递上一根烟，然后挨着他旁边在沙发坐下。
“再难的题，在章书记这里还不是轻而易举的事情。”
章海林点上烟：“你也别恭维我，张利心确实有点难搞。”
章海林原原本本将去县J委的过程讲了一下。
早上还没上班，章海林就到了县J委。他确实是个官场老手，这种事情，你要是直接约见张利心，对方肯定是搪塞两句让去找办案组，甚至心情不好，还要批评两句。
所以章海林并没有走什么预约的程序，打探到张利心今天八点半在委里有个会，就直奔了过去。
一般而言，领导如果上午9点前在本单位有会议，那早上基本会早早在办公室，先把日常的文件处理一下。
这其间的半小时左右时间，就是突击的最佳时间。
章节错误，点此报送，报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容，请耐心等待。