第一百四十六章 机构调整（上）
当年终奖明细表张贴出来后，公司员工一片喜气扬扬，周边工厂老板得到消息后，一个个像死了老爹一样，阴着个脸，照星海公司这个搞法，非把自己公司优秀员工全吸引过去了。
这还不是最为重要的，同在一个工业区，别人奖金那么高，那么下面的员工的心情可以想得到，一定会要求增加奖金。
之前就有星海公司加了几次工资，他们也逼的没办法加了一次工资，以前他们奖金也是这么高，但那时工厂不在工业区，对他们的影响有限，这次不同了，影响太大了。
公司因为老员工的原因，这个奖方案已经实行两年，所以新员工们也都了解公司的奖金计算方法，但是了解归了解，看到真是发这么多，一个个非常兴奋。
不管外面的员工如何兴奋，此时在公司大会议室，公司几十个主要技术人员正在开会，会议主要内容之一就是向技术人员公布分红方案。
这些主要持术人员都是带队的小组长级别，每个小组长下面都带上几人，分红方案不像是奖金方案，要向全公司的人公布，这个方案只是向小组长级别的人传达。
至于下面的技术人员的份额，这都是早就计算好的，公司只是向这得管理人员解释具体方案，下面人员比较多，解释工作就得组长来担任了。
总之，一个原则，那就是公开，公平，公正，一切摆在明面上，就事论事，员工很少在下面议论什么，正是因为这样，员工比较团结。
公司一千多技术人员，正是通过相互换岗，各种事项都有相应的评分，所以每个人的机会都差不多，只是有些人技术水平高，可以接高分的事做，水平的低的接低分的事做，这才出现差异。
之前用这种办法，还过得去，自从去后下半年猛招技术人员后，这种办法的问题出现了，不能很好的调动员工积极性。
现在人多，做的事也比较多，再按这样的方式评分，得把人忙死不说，还不准确，同时也限制住部分高水平的技术人员自己发挥，要知道研发方面，一旦限制研究人员的想象力，那可是出不了好的成果。
很长一段时间，王星海就发现了问题的苗头，他一直在想办法解决，只是没有成熟的想法，所以没有急着调整。
这个制度看起来公平，但考虑到员工们的技术水平的差异，评分层次感不大，有不适应的地方，没办法体现现有人员的水平层次，造成一些不公平。
进公司时间短的人可以选评分低的做，那些进公司时间长点，有部分员工因做技术研发时间少，一样水平高不了多少，就有点高不成低不就，也只能跟着新员工混。
王星海想了多种办法，对这批员工，他是非常看重的，这些人员都是很忠心公司，至中间有几个员工挑事，早就被辞退了，明显被外面人卖通了。
生物芯片也不是万能的，那些刚进公司，本来就怀着别的目的人就是使用了芯片一样很难转变的。
留下的员工王星海不会亏待他们，想带着他们一起成长，以后的路还很长，他们基本都在修行，并且这些技术人员在学校都高材生，丢下一个都可惜。
最终王星海还是借助莉娜提供的宇宙文明培养技术人员的方法，再结合公司的实际情况，搞出了一套方法。
这套方法说简单也简单的很，就是通过考试评级，把技术人员分成几级，每一级都有相应的标准，员工认为自己达到标准后，申请考试，通过后，级别就提起来了。
平常工资，实验室资源，资金动用都跟级别挂钩，员工们可以自由组合研发相关课题，谁出成果，谁受益，不像现在有点吃大锅饭的味道，虽说不明显，但对高水平技术人员不公平。
在分红方案下发后，所有参会的人员看过，凝问由星海及于向红进行了解释，这中间提出问题也没有几个人，都是些小问题，当场就解释清楚了。
这些人中间，高的像雍力震分到快50万元，低的是新来几个月的，他们也能分到几万元，大家基本上没有话说，算是的很清淅。
分红的事处理完了后，王星海让大家体息下，收下心，下面要谈的事才是今天会议的重点主题。
当大家体息完了再进会议室进，王得海翻开之前准备的计划开口说道：
“公司能发展到今天的规模，离不开大家的辛苦的研发新技术，从最初的吸污榕到现在的手机内存卡，克癌1号，这中间研发人员从最初几个人到现在一千多人了。”
“其中很多早期的技术人员因公司当时的特殊情况，被公司外派从事一些与大学所学专业不符的事，大家的付出公司看得到。”
“你们都所在学校的高才生，现在的知识水平与毕业那会相比，那是强了不知多少倍，公司之前的研发差不多是任务式的下发，没有能发挥出大家的主动性，这也是之前人少的时候搞出来的办法， 现在不适应了。”
“搞研发的技术人员就不能限制太死了，大家都知道，很多成果就是研发人员的灵光一现搞出来的，这种任务式的肯定不行，以后任务式的研发还会保留，但不会太多。”
“这次就是要改变以前做法，把评分改成评级，你手上资料里有详细的说明，我这里只是做一个大概说明。”
“这次把技术人员分成九级，每三级一个大层次，当然，并不是说九次就到顶了，科技是永无止境的，只是现阶段这么分罢了。”
“王总，这分成九级我们没有意见，但如何评定呢，具体每级要达倒什么水平呢，再就是如何升级呢，每个级别都有那些权力？”雍加震这时问道，这些在资料上没有说明。
王星海这次会议没有把详细的资料下发，因为本次会议只是公布这个方案具体内容散会后会下放让大家回去传阅，因为内容太多了，会议这会也不能看完的。
“好，雍力震的问题算是问到核心问题上去了，估计大家都有这方面的问题，下面我就细说下。”
“我想以大家的水平再叫技术人员有点不适时宜了，你们一个个拿到外面可以算得上科学家了，以后我们实验中心改成研究院，大家都研究院的科学家。”
“这九级评定说白了就是科学家的评定，每一级分三个小阶段，初段、中段、高段，一到三级统称初级科学家。”
“后面的划分与前面划分一样，依次中级科学家，高级科学家。”
“初级科学家就是从事的研究都是在现有的理论基础上进行拓展，也就是说，初级科学家只是以目前世界出现的科学知识的为基础进行研发工作，没有能力进行理论之外的研发。”
“也就是说这个阶段的科学家最高也只是跟巨人齐平，没有超越巨人理论，只是在现有的科技层次缝缝补补，做些完善工作。”
听到王星海的话，都低下头，大家都是这阶段。
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